IT 프리랜서 채용, 실패 없이 성공하는 방법 3가지

IT 전문가 구인난이 벌어지면서, 해결 대책으로 IT 프리랜서 채용이 손꼽히고 있습니다. IT 기업 및 대기업뿐만 아니라, 거의 모든 산업 분야에서 IT의 역할이 중요해짐에 따라 비 IT 업계에서도 인재 유치 각축전을 벌이고 있는데요. 

그렇지만 프리랜서, 아무나 뽑을 수 있나요? 경력과 리뷰만 보고 프리랜서를 채용했다가 혹은 주변 추천만 믿고 채용했다가 업무 노하우와 커뮤니케이션, 성향 등의 문제가 안 맞아서 골치를 썩힌 적 다들 있으실거에요.

때문에 프리랜서 채용 시에도 노하우가 필요합니다. 프리랜서 플랫폼을 사용하여 구인할 때, 수많은 인재가 등록되어 있지만 그중에서 프로젝트 경험과 기술, 동시에 마감 기한 및 퀄리티, 커뮤니케이션 스킬 등 모든 방면에서 역량이 뛰어난 인재를 찾는 것은 기업의 몫인데요.  

올바른 프리랜서 채용의 부담을 덜어드리기 위해, 24년 동안 약 1조 원 이상의 프로젝트를 수주하면서 약 5만 건의 프로젝트에 IT 전문 프리랜서 매칭을 진행하고 있는 우리나라 최초, 최대 IT 프리랜서 매칭 플랫폼 이랜서에서 실패 없는 IT 프리랜서 채용 방법을 알려드리겠습니다! 
 

IT 프리랜서 채용, 실패 없이 성공하는 방법 3가지!

이 글을 읽으시면 프리랜서 채용에 관한 3가지 정보를 얻을 수 있습니다!
 

• IT 프리랜서 채용 시 고려해야하는 필수사항

• IT 프리랜서 인터뷰 시 확인해야 하는 평가사항

• 프로젝트에 바로 투입 가능한 검. 증. 된 IT 프리랜서를 채용하는 방법
   

   

01. 프로젝트 요건 및 업무 범위 명확히 정하기

프로젝트를 맡길 ‘좋은 인재’란, 하나로 정의할 수 없습니다. 기업의 상황에 따라 다르기 때문이죠. 결론부터 말하자면, 우리 기업의 프로젝트를 완수해 줄 끝내주는 IT 프리랜서를 찾고 싶다면 기업이 원하는 프로젝트의 요구사항과 업무 범위를 명확하게 정하는 것이 핵심입니다. 

구인 공고 등의 문서로 작성하기 전에, 기업이 진행하는 프로젝트의 프로파일을 작성하고 어떤 인재가 필요한지 충분한 시간을 들여 고민해 보세요. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 프로젝트 목표

• 프로젝트 내용

• 필요 경력

• 기술

• 개발 언어 및 툴

• 프로젝트 내에서 역할과 태스크

• 기타 (비고 사항)

   

프리랜서 채용이 처음인 기업이라면 이 작업이 자칫 번거롭다고 생각될 수도 있는데요. “굳이 이렇게까지 해야 할까? 일단 채용공고 올리고 지원자 서류 보고 거르면 되지 않을까?”라고 생각하신다면 NG! 아~주 위험한 방법입니다.

프로젝트 경험이 전혀 없거나, 필요 기술 및 역량이 한참 부족한 지원자들만 몰려 기업 담당자가 서류 검토 작업에만 시간 낭비하고 적절한 인재를 찾지 못하게 될 수 있습니다. 기업이 원하는 것이 무엇인지 명확히 알아야 그에 맞는 인재를 성공적으로 채용할 수 있답니다! 

예를 들어, 다음과 같이 요건을 구체적으로 작성해 보세요.

[BAD] 쇼핑몰 제작 프로젝트를 위한 개발자를 모집합니다.

[GOOD] ㅇㅇ기업 코스메틱 라인 ‘ㅁㅁ 브랜드’의 워드 프레스 쇼핑몰 제작 프로젝트를 담당할 개발자를 찾고 있습니다. 기본적인 기능 구현이 아닌, 모든 영역의 코드를 변경하여 100% 커스터마이징이 필요하므로 HTML, JavaScript, CSS, PHP 스킬을 보유한 프리랜서 개발자를 구인 중입니다. (필수 요건: 경력 5년 이상 개발자. 기업 워드 프레스 쇼핑몰 유경험자)

또한, 업무 범위를 명확히 정하는 것도 중요합니다. 담당하게 될 프로젝트에서 어떤 업무까지 수행해야 하고, 마감 기한 및 결과물 등의 기준을 구체적으로 제시해야 추후에 발생할 수 있는 분쟁을 방지할 수 있습니다.
 

TIP | 프로젝트 업무 범위, 변경 가능한가요?

기업이 프로젝트를 진행하다 보면 프로젝트 업무 범위가 변경될 가능성도 있습니다. 프리랜서와 사전 협의하에 업무 범위를 정하고 계약서를 작성했는데, 거기에서 변동 사항이 생겨 추가로 맡겨야 할 업무가 생길 수도 있습니다. 

이때, 프리랜서와 협의가 이루어진다면 변경이 가능할 수 있지만, 가장 좋은 방법은 업무 변동 사항이 발생할 수 있음을 사전에 고지하고 동의를 구하는 것이 가장 좋습니다.

02. 포트폴리오 확인하기

프리랜서 시장은 현재도 성장을 거듭하고 있습니다! 한국노동사회연구소에 따르면, 국내 프리랜서의 수는 2025년 경제활동 인구의 15.9%인 449만 명까지 증가할 것으로 보고 있습니다. 하지만 프리랜서의 수가 많아질수록, 그중에서 양질의 인재를 찾아내는 것이 관건이죠.

프리랜서 채용 시, 직무 역량은 프로젝트의 퀄리티와 직결되므로 필요한 스킬과 경험을 보유했는지, 그리고 그 결과물이 어떠한지 직접 확인할 수 있어야 하죠. 이것이 포트폴리오를 꼭 확인해야 하는 이유입니다!

포트폴리오는 이력서와 경력기술서만으로 확인하기 어려운 부분까지 확인할 수 있도록 해준다는 장점이 있는데요. 그 사람을 알고 싶으면 그가 걸어온 길을 보라라는 말이 있죠? 

해당 지원자가 과거 수행했던 프로젝트의 결과물 퀄리티 및 디테일과 함께, 협업했던 기업 또는 산업 정보를 동시에 확인해 볼 수 있습니다. 이를 통해 기업은 진행할 프로젝트 결과물의 예상 퀄리티를 짐작해 볼 수 있죠. 포트폴리오는 특히, 디자이너 직무에서 필수로 요구되고 있습니다.

03. 인터뷰 진행하기

인터뷰는 지원자에 대해 더 자세히 알아볼 수 있는 시간입니다. 크게 ‘질문하기’와 ‘질문받기’ 두 가지 파트로 나누어 살펴볼까요?

질문하기

현재까지 수행한 프로젝트 경험, 프리랜서로 활동하기 이전에 근무했던 회사에서의 프로젝트 경험, 또는 현재 진행 중인 사이드 프로젝트 등 다양한 경험에 대해 질문할 수 있습니다. 

이때, 개발자 인터뷰라면 해당 프로젝트와 관련된 기술적인 사항에 대해 깊이 있게 질문하는 것이 좋습니다. 경험과 더불어, 코딩 테스트 진행 시 작성한 코드에 대해 질문할 수도 있습니다. 
 

TIP | 인터뷰 평가 항목

• 직무 역량 및 전문성: 기업이 채용 시 가장 궁금한 것은 해당 지원자가 ‘프로젝트를 맡아 잘 수행할 수 있을 것인가?’입니다. 개발자라면 다양한 기술 및 경험 관련 질문, 디자이너라면 디자인 트렌드 및 툴 관련 질문을 하고 지원자의 이론적, 경험적 답변을 통해 역량을 가늠해 볼 수 있습니다.
   

• 커뮤니케이션: 커뮤니케이션 능력이란 ‘협업에 필요한 의사소통 능력을 갖추었는가?’를 뜻합니다. 프로젝트 진행 시, 개발자라면 타 개발자 동료들과 기술적 문제를 논의하고 토론해야 하는데 질문의 요지를 파악하지 못하거나, 엉뚱한 답변을 반복한다면 커뮤니케이션 능력이 부족하다고 판단할 수 있죠. 

   

  뿐만 아니라, 여러 부서와의 협업이 필요할 경우 기획자, 디자이너, 퍼블리셔 등 유관 부서 또는 비 IT 부서와도 원활한 커뮤니케이션이 가능한지 체크해 봐야 합니다.

   

• 성실성 및 태도: 성실성 및 태도는 인터뷰만을 통해 판단하기 어려운 항목입니다. 하지만 다양한 상황 시뮬레이션을 제시하고, 이에 대한 답변을 통해 지원자의 성실성 및 태도를 유추해 보는 것이 가능합니다. (+ 기업을 위한 한 가지 팁은, 이랜서와 같이 누적 데이터를 기반으로 매칭 서비스를 제공하는 플랫폼을 통해 채용하는 것입니다. 이랜서 시스템을 통해 과거 프로젝트를 진행한 타 기업의 피드백을 확인한 후 인터뷰를 진행하면 실패 없는 인재 채용 확률을 높일 수 있답니다!)

   

• 커리어 목표 및 직업관: 같은 직무를 수행하는 지원자 중에서도 어떤 자세로 업무에 임하는지에 따라 퀄리티는 다를 수밖에 없습니다. 어떤 커리어 목표를 가지고 있으며, 관심 있는 분야는 무엇인지, 성장에 필요한 열정을 갖추었는지 등 직업관과 관련된 질문을 할 수도 있습니다.

TIP | 개발자 인터뷰 질문 항목 예시

• 개발 관련 기본 지식 (예: 기초적인 알고리즘 및 자료구조, 해당 분야의 중요한 기본 지식 등)

• 서비스 개발 방법 (예: 특정 서비스를 개발하려고 할 때, 어떤 구조로 개발하는 것이 좋은지 등)

• 서비스 운영상의 이슈 (예: 해결 방법 및 재발 방지법 등)

• 기술 트렌드 (예: 현재 기술 트렌드는 무엇이라고 생각하는지, 요즘 가장 관심 있는 기술은 무엇인지 등)

• 개발자로서의 커리어 목표 

질문받기

인터뷰는 기업과 지원자가 상호 간의 핏을 알아보는 시간입니다. 지원자에게 기업, 프로젝트 또는 개발 문화 등과 관련하여 궁금한 것이 있는지 질문을 받는 시간도 갖습니다. 질문을 받는다는 것은 해당 지원자가 프로젝트를 선택할 때 어떠한 부분을 중요하게 생각하는지, 또는 지원한 프로젝트에 대해 얼마나 관심이 있는지 엿볼 수 있는 기회이기도 합니다.
 

원하는 인재를 잡기 위한 인터뷰 Tip!

기업도 지원자를 평가하지만, 지원자도 기업을 평가한다는 사실을 기억해야 합니다. 특히, 우리 기업이 눈독 들이는 경험과 능력을 보유한 인재는 다른 기업에서도 원할 가능성이 높죠. 따라서 인터뷰 진행 시 기업이 갑이라는 마인드를 갖거나, 부적절한 질문을 하는 등의 행위를 삼가고 인터뷰 에티켓을 지킨다면 원하는 인재에게 좋은 인상을 남길 수 있습니다.

IT 프리랜서 채용, 실패 없이 성공하는 방법 3가지 잘 보셨나요?

정해진 기간 동안 프로젝트를 진행하며 함께 일해야 하기 때문에 프리랜서 채용은 신중해야 합니다. 실력뿐만 아니라 커뮤니케이션, 협업 능력 등의 인성도 함께 확인해야 하는 이유이죠.

그런데, 1~2번의 인터뷰를 통해 프리랜서의 인성까지 확인할 수 있을까요? 짧은 시간 안에 모든 것을 파악할 수 있다면 프리랜서 채용에 힘들이지 않아도 되지만, 그렇게 간단하지 않죠. 프리랜서 채용 시 지식 재산권과 관련하여 법적인 사항도 확인해야 되고, 챙겨야 할 것이 한두가지가 아닌데요.

그럴 때, IT 프리랜서 채용을 아주 간편하게 하는 방법이 있습니다! 

물론 실력, 인성 모두 검증된 IT 프리랜서로요! 궁금하신가요? 그렇다면 끝까지 확인해 보세요!

 

IT 프리랜서 채용 실패 없이 성공하는 방법 Bonus!

대한민국 최초, 최대 IT 프리랜서 플랫폼

‘이랜서’로 믿을 수 있는 IT 인재 채용하기

IT 인력을 확보하기 위해 프리랜서 플랫폼을 사용하는 기업이 많아지고 있습니다. 사용하는 것이 활발해지고 있습니다. 현재 프리랜서 플랫폼은 시중에 여러 개가 있는데요. 프리랜서 플랫폼 사용 시 제일 먼저 확인해야 하는 사항이 무엇일까요? 바로 ‘데이터를 활용하냐 안 하냐’ 입니다.

프리랜서 플랫폼의 핵심은 ‘매칭이 되냐 안 되냐’의 문제는 아닙니다. 프리랜서 플랫폼의 핵심은 ‘실력이 검증된 프리랜서를 매칭 할수 있냐 아니냐’ 입니다.  

IT 프로젝트는 기술 발달이 빨라 빠르게 진행되어야 하는 만큼 현장에 바로 투입할 수 있는 프리랜서가 필요하기에 실력이 검증된 프리랜서 매칭이 중요한데요. 때문에 객관화된 데이터를 바탕으로 프리랜서 매칭을 진행하냐는 매우 중요한 사항입니다. 기업들의 후기나 재의뢰율을 살펴보는 것도 좋은 방법이겠죠?

이랜서를 이용해 기업 담당자들은 “타 플랫폼도 이용해 봤지만, 프리랜서의 퀄리티가 너무 떨어져 프로젝트 진행에 지장이 생겼다. 결국 고급 인재 풀을 가장 많이 보유한 이랜서를 지금까지도 이용하고 있다”는 피드백을 보내왔습니다. 

국내 유수의 기업들이 이랜서와 지속적인 파트너십을 유지하고, 재의뢰율이 98%에 달하는 이유는 그만큼 인재 채용에서 높은 만족도를 얻었다는 의미입니다. 프리랜서 플랫폼은 여러 곳이 있는데 왜 이랜서만 이렇게 좋은 평가를 받을까요?

기업의 IT 프리랜서 채용시,

이랜서만 찾는 3가지 이유

01. 데이터 기반 맞춤형 매칭

이랜서는 대한민국 최초, 최대 IT 프리랜서 매칭 플랫폼입니다! 24년 동안 누적된 1.5억 개의 서비스 데이터와 350만 개의 프리랜서 평가 데이터를 바탕으로 기업의 프로젝트 요건에 꼭 맞는 최적의 프리랜서 인재를 추천해 드립니다. 이랜서의 24년 노하우를 통해 믿을 수 있는 인재를 채용하세요.

02. 1:1 담당 매니저 시스템

이랜서에 회원 가입 후 프로젝트를 등록하면 1:1로 담당 매니저가 배정되고, 기업의 희망 조건을 최대한 반영한 인재를 추천합니다! 프로젝트 등록 후 24시간 이내 추천해 주는 것은 안 비밀! 

직접 인재를 검색하고, 가짜 리뷰인지 불안에 떨면서도 메시지를 보내 포트폴리오를 요청하고, 인터뷰에 초대하고, 계약을 진행하는 등 처음부터 끝까지 기업 담당자가 알아서 해야 하는 기나긴 여정이 힘드셨다면, 지금 바로 이랜서에 기업 회원으로 등록하세요!

참고로, 담당 매니저 시스템을 통해 기업을 지원한다는 것은 계약 관련 각종 사무업무 및 업무 범위 변경 조율 등이 필요할 경우 도움을 받을 수 있다는 것도 알아두세요~!
 

03. 고급 IT 프리랜서

대기업 PICK! 이랜서의 강점은 바로 ‘다방면 고급 IT 인재’를 보유했다는 사실입니다. 프리랜서는 많지만, 고급 프리랜서는 아무데서나 쉽게 찾을 수 없지요. 9년 이상의 고급 개발자부터 12년 이상의 특급 개발자까지, 지금 바로 프로젝트에 들어갈 수 있는 능력자 개발자들이 이랜서에는 많이 등록되어 있습니다. 

또한 대한민국에서 제일 많은 약 39만 명의 다분야 프리랜서가 등록되어 있어,  필요한 직무의 원하는 프리랜서를 바로 채용할 수 있습니다! 풍부한 경험과 노하우를 바탕으로 복잡한 IT 프로젝트를 이끌 전문가를 찾는다면 이랜서에 프로젝트를 등록하세요!

24년의 데이터를 바탕으로 한 빠른 프리랜서 매칭 서비스.

1:1 담당 매니저 배치를 통한기업 맞춤형 케어. 

실력과 인성까지 확인한최적합 프리랜서 추천 서비스. 

프로젝트 재의뢰율 98%의 비결입니다.

“갈수록 이랜서에 의존도가 높아지니 큰일이네요.”

필요한 인력을 원하는 시기에, 이랜서는 준비되어 있습니다.

프로젝트를 성공으로 이끌 검증된  프리랜서를 찾으시나요?

IT 프리랜서 플랫폼 이랜서에

1. 회원 가입만 하세요.

2. 24시간 안에 전담 매니저가 연락을 드립니다.

3. 끝입니다. 이게 다냐고요? 네, 이게 다입니다.

4. 급하시다고요? 전화 주세요. 02-545-0042
    

24년의 노하우와 데이터를 바탕으로 검증된 프리랜서를 매칭해 드립니다!